Na perspectiva de construir uma formação com aspectos colaborativos e que nos faça exercitar a co-liderança, no penúltimo dia do sexto bloco da formação fomos convidados a explorar duas questões concernentes ao treinamento e que envolviam a todos nós.
Uma delas dizia respeito a tarefa de encontrar ou nos debruçar sobre a necessidade de encontrar um outro lugar que abrigasse o treinamento em um dos módulos que viriam. Decisão que facilmente poderia ser tomada verticalmente, com certeza. Entretanto, tivemos a possibilidade de experimentar, ainda que brevemente, como lidar com a situação a partir de alguns ensinamentos oriundos da Teoria U.
A Teoria U
A Teoria U é uma metodologia e uma nova forma de olhar para liderança e gestão criada por Otto Scharmer. Em suma, um dos aspectos necessários que trás é o uso da consciência coletiva como um mecanismo de coordenação. O ponto central dessa teoria é a crença de que a “atenção que se presta a uma situação determina a forma como ela evoluirá”.
De acordo com Otto, para uma boa liderança e gestão precisamos prestar atenção, conectarmos com maneiras mais profundas de se relacionar com a situação.
“Toda experiência em uma equipe de alto desempenho está vinculada, coletivamente, aos níveis de atenção e escuta mais profundos”
De acordo com Otto charmer, temos duas formas de aprender: do passado e do futuro. A segunda se dá, por exemplo, focando nas possibilidades futuras sem ter medo. Este ato Otto nomeia como presencing (presenciar), uma fusão das palavras presence (presença) e sensing (sentir).
Presenciar significa que a realização de um potencial futuro é completamente dependente de todos os indivíduos juntos.
E você? Acha que atualmente precisamos de soluções ou outros pontos de vistas para questões sociais e globais?
Esse é um primeiro post sobre processos colaborativos experimentados na formação. Se atente aos próximos posts.
A Teoria U é uma das contribuições que compõe o processo de formação Matrix Hakomi Brasil. Para saber mais acesse: http://www.ottoscharmer.com/theoryu
Referências:
A Teoria U e a resposta para a crise – Entrevista de Otto Scharmer concedida para Viviana Alonso, colaboradora de HSM Management
Material complementar do Treinamento Matrix-Hakomi